中田英寿、東ハト執行役員に――社員たちがその胸中を語るという記事より。
しかし、「社員の意識改革のスピードアップを図るには、外的ショックが必要」と考え、自分と一緒に社員を鼓舞し、新生東ハトを引っ張って行く力を外部に求めた。そこで目をつけたのが中田英寿だった。
なるほど、社内的な要因があったんですね。多くは外的な要因だと思っていたんですが。「同姓同名の別人かと思った」人もいるそうですが、そりゃ社内の人は驚いたでしょうね。それに続いて一気に社内のモチベーションが高まったのも想像に難くないですね。
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中田選手は６人の執行役員の１人として、月に２、３度開くテレビや電話会議に加わるほか、ネット上で経営方針などを議論。「コーポレートブランド室」を受け持ち、企業の活動規範づくりを手がける。３年契約で報酬は年１２００万円。
