パナソニックが、給与体系から年齢に応じて支給額が上昇する年功制を廃止することにしたようです。パナソニックが年功制廃止 来年４月、全社員対象へという記事になっていました。
パナソニックは全社員の給与体系から、年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を来年４月に廃止する方針を固め、労働組合との協議に入った。
部課長制度も一部復活させて、権限と責任を明確にし「社員のやる気を引き出しつつ人件費を抑えるのが狙い」だそうですが、年功制がなくなったらやる気のなくなる社員が増えたり‥‥はしないのでしょうかね。やればやるだけ！ と若手社員は発奮するでしょうか？
１０月から年俸制を採用する管理職を対象に担当する役割の大きさに応じて賃金を決める役割等級制度を導入するが、これを全社員にも広げる。
若手も責任ある役割に、積極的に登用していくそうです。責任ある仕事をする人が、より多く給料を貰う。本来の姿ではあります。
